近年来，铁力市司法局始终将新时代“枫桥经验”作为基层治理的核心抓手，指导各司法所立足职能、创新机制，推动矛盾纠纷在基层一线高效化解。近日，工农司法所运用“就地速调、精准用法、多元共治”三步调解工作法，成功化解一宗因工资定性引发的劳动争议纠纷，既实现矛盾“不上交、不出乡”，更以法治实践赢得群众认可，为基层治理注入“司法蓝”动能。
接到谷某调解申请后，工农司法所迅速响应，启动了“四所一庭一中心”的联动机制，严格遵循接案即核、核情即调的规范流程，第一时间启动“就地速调”。工作人员直奔纠纷现场，一方面稳控双方情绪防止冲突激化，另一方面在现场与派出所民警主动沟通，进行案情梳理、权责核查，精准锁定双方因工作时长、天数存在争议而对工资额给付多少不一致这一矛盾焦点。这种“纠纷在哪、调解到哪”的模式，不仅减少了当事人往返奔波，更依托现场环境增强了沟通的亲和力，为后续化解筑牢基础。
调解过程中，工作人员采取“背对背”沟通、“面对面”协商的策略，分别与双方当事人耐心交流，倾听他们的诉求和委屈，让他们感受到被尊重和理解。调解员从邻里情谊的角度出发，苦口婆心地劝说双方：“远亲不如近邻，大家抬头不见低头见，为了一点工资伤了和气，实在不值得。”同时，又从法律责任的角度，严肃地指出双方可能存在的过错和需要承担的法律后果。并结合双方的实际经历，详细解读了各自的权利和义务，引导他们换位思考，站在对方的角度去理解问题。
调解当日，工作人员秉持公正、公平、公开原则，耐心倾听双方陈述。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，向当事人阐明事理、剖析法理、融通情理。经过多轮协商，双方最终达成一致意见，握手言和，徐某将3000元工资款当场交付给谷某。
此次调解的成功，离不开“四所一庭一中心”纠纷化解机制，这种多元共治调解格局，切实保障当事人合法权益的同时，有效避免了事态的升级，让双方当事人深刻领悟到尊法、守法的重要意义，实现了“调解一案、教育一片”的良好社会效果。
